› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.
Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ — образец
» » ДОГОВОР ПОДРЯДА г. _________________ “___” __________ 200_ г.
__________________________________________________________________________________________________,(наименование организации или ф., и., о. ИПдействующее на основании _____________________________________________________________________________, (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и_____________________________________________________________________________________________________, (ф.,и.,о. физического лица)паспортные данные ___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________,
Трудовой договор с производителем работ (прорабом) (срочный; без испытания)
Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,1 кб Сохранить документ: г.
_________________ «___»__________ ____ г.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице _________________________, действующ___ на основании ______________, (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, и гражданин РФ __________________, именуем___ в дальнейшем (Ф.И.О.) «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Карьера
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.
В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе
Договор подряда-оферты прораба
ДОГОВОР ПОДРЯДА-ОФЕРТЫ г.
Челябинск «___»_________ 20___ г.
1.2. Сроки выполнения работ устанавливаются сторонами дополнительно. 1.3. Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности прораба на период действия настоящего договора.
Читайте также Кому положен бесплатный глюкометр
Гражданско правовой договор с прорабом
/ / 30.05.2019 74 Views 03.06.2019 03.06.2019 03.06.2019 В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
3.5. Форма договора Форма договора всегда письменная.
Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует.
Гражданско-правовой договор скачать образец
Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны.
В их числе:• Отсутствие необходимости в начислении ЕСН.• Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.
Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи.• Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019
ОГЛАВЛЕНИЕ • • • • Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени.
Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.
Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.
Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет.
В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
Гражданско правовой договор с прорабом
/ / 30.05.2019 264 Views 03.06.2019 03.06.2019 03.06.2019 Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения.
Оплата в зависимости от результата Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов.
В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.
Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему. Равные права с заказчиком Работник находится в подчиненном положении у работодателя.
Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.
"___"_________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью "ЭКОВЕН" в лице директора Логиновских Виктории Евгеньевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Организация", с одной стороны, и_________________________, именуемый в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Читайте также Справка эсм 7 обязательна или нет
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Подрядчик выполняет обязанности прораба на указанном объекте.
1.2. Сроки выполнения работ устанавливаются сторонами дополнительно.
1.3. Настоящий договор подряда вступает в силу с момента акцепта, под акцептом понимается факт начала выполнения работ.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Подрядчик принимает на себя обязанности прораба на период действия настоящего договора.
2.2. Подрядчик подотчетен непосредственно директору.
2.3. Подрядчик обязан:
– выполнять свои обязанности в соответствии с настоящим договором.
– представлять отчеты о своей деятельности по требованию директора;
– соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
– нести полную материальную ответственность за принятые им решения касательно деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ и за переданное ему имущество.
2.4. Подрядчик несет ответственность за соблюдение техники безопасности, противопожарную безопасность, соблюдение миграционного законодательства.
2.5. Подрядчик также имеет право на своевременную и в полном объеме оплату за выполненные работы.
2.6. Организация обязана выплачивать вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в договоре.
2.7. Организация обязана ознакомить Подрядчика с требованиями охраны труда.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
3. За выполнение работ по договору Подрядчику устанавливается сдельная оплата, исходя из выполненных объемов работ.
3.1. Оплата Подрядчику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Подрядчика в банке).
3.2. Подрядчик самостоятельно производит налоговые и прочие платежи, предусмотренные законодательством РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Организации материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ.
4.2. Подрядчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения ею ущерба иным лицам.
4.3. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а также по истечении срока действия договора.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат,
6.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его акцепта. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
Читайте также Доверенность на тренера от родителей
6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Подрядчика.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: ООО «ЭКОВЕН»
Юр. Адрес: 454119, Челябинская область, г. Челябинск, ул. Энергетиков д 20А, оф 2
Р/с 40702810104060002109 в ЧФ АО "СМП БАНК", к/с 30101810000000000988, БИК 047501988
8. ПОДПИСИ СТОРОН
_______________/Логиновских В.Е./ ____________/__________________/
Образец договора подряда с физическим лицом
Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.
Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.
Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).
Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.
Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:
- договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
- договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
- договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
- работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.
Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Выявить притворность ГПД могут во время проверки:
- налоговые инспекторы;
- представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.
Отличия договора подряда от трудового
Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже. Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.
Источник:
