Трудовые отношения граждан, работающих при воинских частях по договору найма, регулируются общепринятыми правилами, с поправками на федеральные законы и нормативные акты профильного ведомства. Для таких сотрудников предусмотрены определенные льготы, преимущества, компенсации. Предлагаем разобраться, распространяются ли особые условия на увольнение гражданского персонала и расчёт выходного пособия.
Основные правовые положения
Юридические отношения наемного персонала и работодателя регламентируются законами РФ, подробно изложенными в трудовом кодексе. Документ, в том числе, содержит подробный перечень обоснований для увольнения сотрудника. Сюда относятся такие ситуации, как:
- взаимная договоренность сторон;
- личное желание гражданина,
- инициатива со стороны руководства,
- перевод работника на другую службу,
- переход специалиста на выборную должность,
- реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.
Расторжение срочного трудового контракта происходит автоматически по истечении времени действия. Руководство вправе не продлевать договор с ограниченным сроком действия.
Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников
Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.
О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, который издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц. Сотрудников знакомят с содержанием приказа руководства. Работники должны заверить своей подписью, что им известно о предстоящих увольнениях. В те же сроки о массовом сокращении персонала необходимо уведомить местную службу трудоустройства и главу первичной профсоюзной ячейки при воинской части.
Закон предусматривает несколько категорий граждан, которые не подлежат увольнению по инициативе руководства. К ним относятся:
- одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей младше 14 лет;
- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
- работники, находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания;
- матери одиночки, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком – инвалидом;
- родители трех и более детей, если их зарплата является единственным доходом семьи.
При прочих равных условиях, при выборе из двух кандидатов, предпочтение отдается лицам, имеющим на руках минимум двух иждивенцев, а также гражданам, семьи которых не имеют иных доходов, кроме зарплаты работника.
Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.
Последним шагом в проведении мероприятий станет издание персональных приказов на увольнение и оформление необходимых документов. В качестве основания для увольнения указывается ст. 88 ч. 2 ТК РФ. Напомним, что выдать работнику трудовую книжку и полный денежный расчет специалисты бухгалтерии и отдела кадров обязаны в последний рабочий день сотрудника. Он определяется, исходя из приказа руководителя об увольнении. Задержка документов или финансовых выплат расценивается как нарушение прав работников.
Увольнение по собственному желанию или взаимной договоренности
Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода. Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты. Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.
Читайте также Как откладывать деньги каждый день
Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу
Размер выходного пособия зависит от того, по каким основаниям производится увольнение. При уходе со службы по своей инициативе, работник может рассчитывать на получение денежных средств за фактически отработанное время, включая надбавки и премии, а также начисление компенсации за отпуск, если на тот момент он не успел израсходовать все дни положенного оплаченного отдыха.
Единовременная выплата (ЕДВ) при увольнении, связанном с сокращением штатных единиц, начисляется несколько иначе. В этом случае работник может рассчитывать на получение выходного пособия, которое дополнительно включает заработную плату за два месяца после оставления места службы. Подобная материальная поддержка выдается на время поиска новой работы.
Алгоритм расчёта выходного пособия сводится к определению размера среднегодовой зарплаты. В расчет принимаются следующие суммы:
- оплата труда согласно установленному тарифу;
- надбавки, предусмотренные законодательными и нормативными актами;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- установленные доплаты.
Следует пояснить, что ежемесячный заработок гражданских лиц складывается из оклада, размер которого определяется тарифной сеткой, надбавки за выслугу и занимаемую должность.
Во внимание принимаются 12 месяцев, предшествующие увольнению специалиста. Из расчётов изымаются суммы, связанные с оплатой листка нетрудоспособности, отпуска, командировок. На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Из суммы вычитается подоходный налог, который, обычно составляет 13%.
Особенности увольнения гражданского персонала из воинских частей
Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11.06.2002 года под номером 265.
Несоблюдение работодателем процедуры увольнения чревато судебными исками от бывших сотрудников. Работник может добиться не только восстановления на прежнем месте, но и выплаты компенсации морального вреда, а также вынужденного простоя.
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Печенга) Я работала заведующей БПК в войсковой части (гражданский персонал), 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы (включающей в себя ежемесячную премию) и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет.
Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для
- Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
- Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
- Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:
- Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
- Разовые выплаты – матпомощь и др.
- Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.
Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.
Читайте также Задачи для сдачи экзамена на судью
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора. Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.
Проведем расчет среднего заработка для компенсационной выплаты за неиспользованные отпускные дни:
- База = 390000 (отпускные и больничные не учитываем);
- Отработано дней = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320,41. (10 месяцев полных, в июле отработано 3 дня, в январе — 26).
- СДЗ = 390000 / 320.41 = 1217,19 руб.
Далее для расчета компенсации при увольнении нужно рассчитать:
- отпускной стаж — в полных месяцах,
- число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
- число уже использованных дней за весь срок работы;
- число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
- средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска.
Выплаты при увольнении: особенности расчета
- средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
- деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.
Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:
- несоответствие должности по здоровью;
- выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
- призыв сотрудника на военную или альтернативную службу;
- отказ о перемещения на работу в другую местность.
В этих ситуациях работнику при уходе положены средства в размере их среднего заработка за 2 недели.
- 1.0.1 Какой период признается расчетным
- 1.0.2 База для расчета среднего заработка
- 1.0.3 Отработанные дни для среднего заработка
- 1.1 Пример расчет среднего заработка для компенсации
- 1.2 Как учитываются премии в расчете среднего заработка для компенсации отпуска
- 1.2.1 Ежемесячная премия
- 1.2.2 Квартальная премия
- 1.2.3 Годовая премия
- 1.3 Учет повышения оклада в расчетном периоде в расчете среднего заработка
Общая форма имеет вид: СДЗ = База / ОД,
- База — выплаты в пользу трудящегося, учитываемые в расчете компенсации отпуска;
- ОД — отработанные дни в периоде, за который проводится расчет.
База и отработанные дни считаются за один и тот же период, именуемый расчетным.
Едв при увольнении включается в расчет среднего заработка для
На этой странице:
- Законодательные нормы
- Параметры расчетов
- Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
- Исключение из расчетного особых периодов
- Исключение некоторых сумм из общего дохода
- Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
- Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).
1. Настоящим Порядком определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно – учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно – бюджетном порядке , единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года .
Читайте также Код горючего аи 95 в путевом листе
Далее в тексте настоящей Инструкции воинские части, учреждения, военно – учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, финансируемые в сметно – бюджетном порядке, будут именоваться для краткости воинскими частями.
Далее в тексте настоящей Инструкции единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года для краткости будет именоваться вознаграждением.
2. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.
3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
4. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года – одновременно с окончательным расчетом.
Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным им полным календарным месяцам в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.
5. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
Рабочим – сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков), а другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, – из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.
Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
На указанное вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не начисляются.
Руководителям учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).
6. Командиры воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с обязательным указанием причины.
7. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункты 1 – 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации);
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
8. Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, на другие цели (материальное стимулирование, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и т.п.) не расходуются и на следующий год не переходят.
9. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
10. Расходы на выплату вознаграждения производятся за счет средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданского персонала.
Источник:
