На первой же лекции в университете преподаватель нам сказал: не обращайте внимания на свои оценки. Вашему будущему работодателю будет нужен ваш диплом и знания, а не оценочный лист. Именно эта фраза и определила всю мою учебу. О, я была не права!
МОЖНО ПОЛУЧАТЬ 250% СТИПЕНДИИ…
Наверняка многие, окончив школу, обрадовались: наконец-то можно расслабиться и ничего до сессии не делать! Постараюсь вас переубедить. Учиться хорошо прямо с первого курса очень выгодно. Во-первых, в высшей школе негласно действует знаменитое «правило зачетки»: никакой преподаватель не станет ставить вам 4, если все остальные до него поставили 10! Он задаст дополнительный вопрос, еще немного погоняет, но валить – честное слово! – не будет. Во-вторых, работает система коэффициентов: сумму стипендии умножают на 1,2, 1,4 и т.д. в зависимости от среднего балла. Очевидно, что чем лучше ты поработаешь, тем больше денег можно будет еще полгода снимать с карточки.
А еще в нашей стране вручают именные стипендии: чтобы поощрить студентов и увековечить память выдающихся просветителей и видных деятелей. Чтобы ее получить, нужно иметь высокие результаты в учебе (75% оценок 9 – 10, остальные – не ниже 7) и высокие показатели в общественной и научно-исследовательской деятельности. Назначить повышенную стипендию могут только на втором курсе. Их количество каждый год ограничено. В прошлом году 1 296 450 рублей получали 453 студента: стипендию Скорины – 90 человек, основателя белорусской школы физики А.Н. Севченко – 28, Якуба Коласа – 24, Янки Купалы – 23, Максима Богдановича – 22…
…ИЛИ НА 60% МЕНЬШЕ ПЛАТИТЬ!
Платных мест в университетах больше, чем бюджетных. Если поступить на бесплатное не удалось, можно попытаться уменьшить сумму оплаты. Да, непросто, но дошедшие до конца могут гордо платить только 40%! Записывайте, что нужно делать:
1. Иметь хороший средний балл. Половина оценок – 9 и 10, нет ниже 6. Учитывается все: отметки за экзамены, дифференцированные зачеты, курсовые, проекты, практики и даже предметы, не вынесенные на экзаменационную сессию.
2. Нужно активно участвовать в жизни университета: возьмитесь организовывать и проводить университетские мероприятия и акции. Возьмите шефство над ветеранами войны и труда или трудными подростками. Поучаствуйте в спортивных соревнованиях! В выставках! Станьте волонтерами! Общественно полезный труд – ваше все.
3. Нужно участвовать в научно-практических конференциях, в работе научно-исследовательских лабораторий, выполнять курсовые и дипломные, в которых есть элементы научных исследований и проводить их самостоятельно. Это все предполагает наличие у вас научных публикаций.
5. В июле-августе подать в университет документы.
Подействует скидка с 1 сентября (минимум второго курса) до конца учебного года.
НА КАКУЮ СКИДКУ МОЖНО РАСЧИТЫВАТЬ?
20% – средний от 7,46 до 8,25.
40% – средний от 8,25 до 9,0.
60% – средний от 9 и выше.
ЧТОБЫ ОТЧИСЛИТЬСЯ С БЮДЖЕТА… НУЖНО ЗАПЛАТИТЬ?
Если на втором курсе на вас накатит осознание, что бухучет не то, зато менеджмент – это да, знайте, выход есть! В постановлении Совета министров сказано, что желающий перевестись студент должен подать заявление на имя нового декана и копию зачетки, заверенную бывшим. А если хочет отчислиться, то в течение 5 дней ему должны выдать его аттестат и справку о том, что он проходил обучение в университете.
– Оплачивать учебу нужно только в том случае, если студент отучился три курса, то есть получил неполное высшее образование, – комментирует пресс-секретарь Министерства образования Юлия Ванина . – Если он перевелся на заочное и закончил учебу там, то подлежит распределению. Если на распределение такой студент не поехал, за три бюджетных года должен заплатить.
НА ПОСЛЕДНИХ КУРСАХ НА ЗАОЧНОЕ ПЕРЕВЕСТИСЬ НЕЛЬЗЯ?
Многие студенты находят работу еще во время обучения в университете и выясняют вдруг, что совмещать ее с очной формой достаточно проблематично. Тогда они пытаются перевестись на заочное, и оказывается, что и тут не все так просто. Перевестись можно, но только пока вы не проучились полсрока (если учиться пять лет, то зимняя сессия третьего курса – крайний срок). Для перевода на четвертом и пятом курсах должны быть серьезные основания – к примеру, тяжелая болезнь, беременность и тому подобное.
Читайте также Публикация о торгах в коммерсанте
ЕСЛИ ЕСТЬ КРАСНЫЙ ДИПЛОМ, МОЖНО ПОЛУЧАТЬ НА 10% БОЛЬШЕ
Думать «А не закончить ли мне университет с красным дипломом?» на пятом курсе, откровенно говоря, поздновато. Начинать нужно на первом: выясните, какие оценки пойдут в приложение к диплому. Среди них не должно быть ни одной шестерки, а 75% должны быть 9 и 10 (за госэкзамены и диплом тоже). Оценки за курсовые и практики считаются. Чтобы тем, кому до заветных золотых букв не хватило всего пары семерок, не было обидно, на последнем курсе один-два экзамена могут разрешить пересдать. Зачем это все нужно? Кроме чувства собственного превосходства по закону вам будет положена приятная надбавка. С отличием окончивший один из ведущих вузов страны (БГУ, БНТУ, БГЭУ , БГПУ им. М.Танка) специалист первые два года будет получать на 10% больше (изначальный оклад в 2 миллиона превратится в приятные 2 миллиона 200 тысяч). Правда, дальше размер зарплаты будет зависеть исключительно от рабочих успехов бывшего отличника.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ
Еще больше материалов по теме: «Беларусь: Образование и работа»
50 оттенков красного
Каких усилий стоит красный диплом и поможет ли он устроиться на хорошую работу? Без лишних сантиментов об этом рассказали студенты, выпускники, преподаватели и специалисты по персоналу.
Не в школе, так в вузе
Следующим летом Татьяна Королёва оканчивает факультет туризма и гостеприимства Белорусского государственного университета физической культуры. С красным дипломом, надеется студентка:
– В школе несколько семерок, полученных в 9-м классе, помешали стать медалисткой. Решила наверстать в универе. Прекрасно понимаю, что знания не зависят от цвета букв в дипломе, но хочется порадовать родных и доказать самой себе, что при желании можно всего достичь.
Старается Таня не зря – бонусы от отличной учебы уже есть:
– Кроме высокой стипендии, мне предоставляют 50-процентную надбавку за активное участие в жизни университета. В месяц выходит около 140 рублей. Также меня включили в кадровый резерв вуза. После выпуска пойду в магистратуру: нравится заниматься наукой и развивать свой проект – ностальгический пионерский лагерь для взрослых. Хочу и здесь преуспеть.
Заучивать – не вариант
В Белорусский государственный технологический университет новополочанин Виталий Бонеев поступил с золотой медалью. И тогда же настроился на красный диплом. В конце января его ждет защита и выпускной. А на прошлой неделе завершилось распределение:
– Высокий балл позволил в числе первых выбрать рабочее место. Распределился на Мозырский нефтеперерабатывающий завод, где трижды проходил практику.
С поблажками от преподавателей, как и с ярлыками «заучка» и «ботан», парень не сталкивался:
– Умею себя правильно поставить, чтобы не создавать подобного мнения. Нет смысла заучивать, важно предмет понимать. Что касается наших преподавателей, то они не выделяют таких, как я: знаю несколько случаев, когда отличникам ставили четверки, потому что не знали тему. Хотя обычно ребята, которые рассчитывают на красный диплом, не позволяют себе прийти на зачет или экзамен неподготовленными.
Перфекционизм давит, а надбавка – нет
В прошлом году Диана Филимонова окончила Институт журналистики БГУ и работает на информационном портале Федерации профсоюзов. Не питая иллюзий о том, что корочка с отличием наделит ее привилегиями:
– На мой взгляд, красный диплом, как и золотая медаль, нужен исключительно для повышения самооценки. Работодателей оценки не интересуют. Мне же синдром отличника, который поощрялся в школе и институте, даже мешает. Излишнему перфекционизму не место в работе.
Инженер-энергетик ОАО «Белэнергоремналадка» Вадим Кузмич распрощался с энергофаком БНТУ в 2013-м. Но о преимуществах, которые дает красный диплом, не забыл:
– Распределился первым на потоке, зарплата была больше, чем у коллег-ровесников без красного диплома. Учеба давалась легко. Только однажды в конце 4-го курса получил четверку по охране труда из-за конфликта с преподавателем. Пришлось через год пересдать.
Читайте также На 19 счете завис ндс как списать
Чтобы учиться на отлично без напряга, Вадим вывел три правила:
– Работать на зачетку первые два курса. Не пропускать лабы и практику. Научиться списывать и не палиться. Проверено на себе!
Без философии технарь не пропадет
Преподаватели относятся к отличникам с уважением, но советуют им не впадать в фанатизм. Замдекана строительного факультета БНТУ Михаил Мордич уверен, что для начала карьеры красный диплом – все же плюс:
– Во-первых, он дает возможность распределиться одному из первых, а не выбирать будущее рабочее место по остаточному принципу. Кроме того, отличников охотнее берут в аспирантуру, приглашают работать на кафедру. Как сложится карьера, зависит только от вас. Красный диплом – хороший старт, но перегибы ни к чему: не понимаю тех, кто выпрашивает у преподавателей хорошие отметки, объясняя это тем, что хотят быть отличниками. Если человек не знает мой предмет – «Строительные материалы» – десятку не поставлю.
Нужны ли десятки программисту? Ассистент кафедры ЭВМ БГУИР Александра Сидорович замечает: не факт, что круглый отличник будет писать программы лучше, чем крепкий хорошист:
– Многие старшекурсники уже активно работают. И если профильные дисциплины у них на высоте, то общегуманитарные (философия, политология, история Беларуси) из-за нехватки времени порой «проседают». На мой взгляд, красный диплом имеет больший вес в вузах с узкой специализацией, например, в медуниверситете. Будь у меня выбор, я бы с большей радостью отвела своего ребенка на прием к педиатру-отличнику.
Опыт важнее отметок
Рекрутер в IT-компании Анастасия Гуринович на вопрос о возможных бонусах краснодипломникам отвечает лаконично:
– В нашей сфере красный диплом ни на что не влияет и преимуществ не дает.
Татьяна Трунова, инженер по подготовке кадров Воложинского лесхоза, признается, что они с коллегами тоже смотрят на цвет диплома далеко не в первую очередь:
– Если представить, что к нам пришли два молодых специалиста на две вакантные должности – инженера и помощника лесничего, то отличнику, скорее всего, отдадут первую, более ответственную. Хотя самое важное – опыт работы по профилю. Поэтому если на одну вакансию претендует вчерашний студент, нигде толком не работавший, и соискатель со средним специальным образованием, который несколько лет трудился в нашей отрасли, выберем второго.
А ПОЧЕМУ ОН СИНИЙ?
На церемонии вручения дипломов отличники часто бывают разочарованы: вместо книжечки в красной обложке им выдают такую же, как у всех, – синюю. В главном управлении учебной и научно-методической работы Белгосуниверситета расставляют точки над «i»:
– Понятия «красный диплом» в нашей стране нет. Официально такой документ называется диплом о высшем образовании с отличием. Внешне он выглядит почти так же, как обычный, за исключением того, что слово «дыплом» на обложке выведено не серебряной краской, а золотой. А вот диплом магистра уже красного цвета.
* Чтобы получить документ с отличием, девяток и десяток в зачетке должно быть не менее 75 процентов. Отметок ниже семи баллов не допускается. (Кодекс об образовании, ст. 98, п. 7.)
* Тарифные ставки (оклады) молодых специалистов – выпускников БГУ, БГЭУ, БНТУ, БГПУ имени М. Танка, завершивших обучение с отличием, повышаются на десять процентов, если они работают по распределению в бюджетных и иных организациях, приравненных к ним. (Указ Президента № 477 от 20 ноября 1996 г., постановления Совмина от 17.04.1997 № 347, от 17.01.1997 № 6, от 12.06.1997 № 698.)
Пока Минобразования составляет рейтинги государственных вузов, белорусские бизнесмены говорят, что выпускники мало куда годятся и для работы высшее образование не так важно. Редакция KYKY задала партнерам трех крупных компаний насущные вопросы: по каким критериям они нанимают сотрудников, где в Беларуси научиться основам бизнеса и какие вакансии открыты в данный момент.
Проблемой недостатков высшего образования занимаются и аналитики консалтинговой компании McKinsey. Они думают про 75 миллионов безработных выпускников вузов в мире, из которых только 43% устраивают работодателей. Тем временем, белорусские вузы затачивают студентов под программу-максимум по механическому заучиванию теории и дают минимум практики. И вроде бы есть набор бесплатных онлайн-курсов Coursera , основанных профессорами Стэнфордского университета. Есть edX — система онлайн-обучения от Гарвардского университета и Массачусетского института технологии. Наконец, есть Skillshare — онлайн-площадка для организации мастер-классов оффлайн, основанная в 2010-м в Нью-Йорке. Почему белорусские молодые специалисты с дипломами не могут найти себе работу?
Читайте также Старший оперуполномоченный по овд
Андрей Матявин, партнер в консалтинговой компании EnterInvest
В компании мы для себя решили, что будем отбирать людей с курса второго-третьего, давать им немного интерншипов и показывать, как нужно учиться и ради чего. Чтобы у них не успел засохнуть мозг — повернуть его потом очень сложно.
У нас есть тестирование, нужно набрать определенное количество балов, чтобы перейти на следующий этап — собеседование с партнером. Для этого необходимо обладать базовыми экономическими знанимия, хорошо считать (в уме!). Если человек прошел 10 курсов на Coursera и прочитал базовые книги, motivated и goal-oriented, то неважно, где он учился. Большинство работодателей давно пропитано скепсисом в отношении всех вузов, поэтому смотрит на конкретную персоналию.
Ближайшее заведение, где учится много белорусов — SSE в Риге, а также ISM в Вильнюсе. Я был в жюри бизнес-конкурса Peaktime, в котором как-то сам участвовал. На отборочном этапе было два кейса из России: судя по качеству их подготовки, экономическое и бизнес-образование там шагнуло на годы вперед. Во многом это, конечно, объясняется присутствием сильных западных консалтинговых компаний и инвестиционных банков, понимающих, важность с первых курсов формировать лояльность и готовить студентов к работе. Есть важный институт alumni (связь между студентами и выпускниками ВУЗов) — когда приходит выпускник и говорит: «Учите вот это, здесь можете не напрягаться, а вот здесь лучше потратить силы, и будет вам успех». У нас ты попадаешь в болото и не понимаешь, зачем тебе эти знания и как их применять на практике. Не понимаешь, что тебе нужно сделать, чтобы быть successful в работе. Жизнь показывает, что в большинстве своем, успеха достигают те, кто раньше начал профессиональную карьеру. В моем случае и в случае моих друзей, это пришлось на 2–3 курсы университета.
Система работает up or out: либо ты растешь, либо уходишь. Даже если ты вышел на плато, снизу находятся амбициозные рвачи: они пришли на год позже тебя, но если ты остановился, то уходишь из компании.
У нас выживаемость не очень высокая: 1 из 5. Мы открыты для тех, кто хочет развиваться. Первичный тест, собеседование, компания, дальше — куратор, от трех до шести месяцев — испытательный срок. Куратор курирует обучение новичка: как решать задачи, как коммуницировать с командой и партнерами, получать обратную связь. Кроме того, у нас родился тест: соответстует ли человек духу компании. Если человек не социален, это проблема. Ведь вначале важны «хард скиллс», потом «софт скиллс»: как ты коммуницируешь, можешь ли быть частью команды, продавать проекты. Если ты аналитик, но при этом социофоб и никак не пытаешься развить свои социальные качества, то это проблема.
Вузы с первого курса должны показывать, куда ты можешь вырасти и как. У самих университетов должно быть понимание: важно поддерживать связь с ключевыми компаниями на рынке, организовывать ярмарки вакансий и alumni встречи: «ставить толковых выпускников на пьедестал», показывать success stories. Для студента важно понимать цель и средство, а не учиться по инерции, потому что ты так уже делал в школе. Ведь если даже ты знаешь все формулы, но никогда не решал задачи, ничего не будет. Большая часть образования — именно про знание формул. Это яркая проблема экономических вузов, поэтому мы стали обращать больше внимании на студентов БГУИР, ФПМ, мехмата.
Алексей Сатолин, генеральный продюсер Partizan Production
Источник:
