Мой график работы – 2/2 с 8-00 до 23-00. Обеда нет. Это в крупной торговой сети. Неужели это законно? Ночные ревизии не оплачиваются. Нас снимают и записывают, но, если покупатель разбивает что-либо, платим мы – продавцы. Законен ли 15-часовой рабочий день?
15-ти часовой рабочий день законен, если продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) при суммированном учете не превышает нормальное число рабочих часов. Если фактический режим Вашей работы по количеству отработанных часов намного превышает режим работы, указанный в Вашем трудовом договоре, то это является нарушением трудового законодательства.
При этом работодатель обязан предоставлять работникам обед продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Читайте также Зарплата кладовщика в детском саду
В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Что случилось?
Роструд на специальном ресурсе онлайнинспекция.рф напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников. Чиновники отметили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства российских работников не может превышать 40 часов в неделю. В то время, как максимальная продолжительность рабочего дня установлена только для некоторых категорий работников.
Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня
Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:
- для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
- для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
- для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
- аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
- для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.
Читайте также Как получить пропуск в новоуральск
Установление продолжительности рабочего дня — право работодателя
Роструд подчеркивает, что для всех остальных категорий работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательно не установлена. Поэтому каждая организация или индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель сочтет необходимым сократить какой-либо рабочий день, к примеру пятницу, он может увеличить продолжительность работы в другой день, например в понедельник или среду, по своему усмотрению. Также он может «раскидать» один час или несколько часов между всеми рабочими днями.
В качестве примера Роструд приводит сокращение на 1 час работы в пятницу. Тогда рабочие дни с понедельника по четверг будут увеличены на 15 минут. В итоге организация или ИП будет в эти дни работать 8 часов 15 минут (за исключеннием льготных категорий граждан). Правда, если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, в частности в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час никак не влияет на продолжительность остальных дней.
График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.
Я работаю по 15 часов в день 2 через 2. Работодатель добавляет еще один час. Должны ли мне оплачивать переработку? Табелируют меня по 12 часовым рабочем днем.
О какой переработке в Вашем случае может идти речь если Вас табелюют не по 15,а по 12 часов в день.Добейтесь правильного заполнения табеля учета рабочего времени и тогда работодатель обязан Вам предоставить отгулы за переработку или оплатить ее.
Читайте также День завхоза какого числа в россии
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Источник:
